3G am Arbeitsplatz -Speichern oder nicht?

Viele Juristen | viele Meinungen zum Thema, ob die Arbeitgeber den 3G-Status speichern (aufbewahren, aufzeichnen) dürfen, oder nicht. Hier eine Übersicht (Stand 1.11.2021)

Speichern nur mit BV / Einzelzustimmung

kein Speichern von Daten

Führen von Listen (geimpft, genesen, geteset bis ... ) aufgrund allgemeiner Rechtsgrundlage (Art 9) zulässig,

Listen werden zulässig sein (Prof. Forgo / Prof. Stöger, Ars Boni, Folge 206, ab Min 21)

keine Speicherung der Daten: Prof. Marhold in der ZIB Nacht (27.10.2021)

es sprechen Argumente dafür, dem Arbeitgeber die weitergehende Verarbeitung zu erlauben

unklare Aussage dazu

Erstellung einer Liste ist nicht zulässig

Führen einer Liste ist nicht zulässig

DSB zur Abfrage des Impfstatus; siehe Nr. 8.:

WKO: 3-G-Nachweis: Darf der Status abgespeichert werden? Ja, aber datenminimierend und ehest zu löschen:

unklar dazu und nur Verweis auf Meinungen

Prof. Martin Risak im Standard (22.10.2021)