COVID-19
COVID-19 · 19. November 2021
Unser Nachbarland, das im Datenschutz immer als strenger gilt als wir, macht es uns vor. Die Aufbewahrung und Nutzung des G-Status-Nachweises durch den Arbeitgeber wird gesetzlich für zulässig erklärt. § 28b IfSG (neu) (1) Arbeitgeber und Beschäftigte dürfen Arbeitsstätten, in denen physische Kontakte von Arbeitgebern und Beschäftigten untereinander oder zu Dritten nichtausgeschlossenwerdenkönnen, nur betreten und Arbeitgeber dürfen Transporte von mehreren Beschäftigten zur...
COVID-19 · 01. November 2021
Viele Juristen | viele Meinungen zum Thema, ob die Arbeitgeber den 3G-Status speichern (aufbewahren, aufzeichnen) dürfen, oder nicht. Hier eine Übersicht (Stand 1.11.2021)
COVID-19 · 28. Oktober 2021
3G-Status am Arbeitsplatz ... dürfen Listen von Arbeitgebern geführt werden, oder nicht?
COVID-19 · 19. September 2021
In Deutschland gibt es eine besondere Regelung; in Österreich nicht. Darf ein Arbeitgeber daher den 3-G-Status oder den Impfstatus von seinen Arbeitnehmer*Innen abfragen und gegebenenfalls auch festhalten/ aufzeichnen/verarbeiten
COVID-19 · 23. November 2020
update: 26.11.2020 Die DSB hat auf der Website einen Auszug des Bescheides veröffentlicht
COVID-19 · 20. Oktober 2020
– nach Wien – nun auch:
Oberösterreich, Tirol, Salzburg, Niederösterreich (auf Bezirksebene), Vorarlberg
COVID-19 · 12. Oktober 2020
Contact-Tracing (bereits im Blog behandelt) ist nun in Österreich teilweise verpflichtend. Wie schafft es ein Unternehmen, aus dieser (lästigen) Pflicht eine Tugend zu machen?
COVID-19 · 30. September 2020
Gästelisten in Restaurants, Betrieben etc, zur Kontaktverfolgung
bei COVID-19
Wien macht es vor! Machen es andere zB Niederösterreich nach?
COVID-19 · 30. August 2020
Gästelisten in Restaurants, Betrieben etc. zur Kontaktverfolgung.
Was sind die datenschutzrechtlichen Folgen?